为持续加强年轻干部队伍建设，大连监管局监管二处多管齐下，注重提高年轻干部综合素质，增强履职能力，为财政监管事业储备骨干力量。

一、提升履职能力，锤炼过硬本领。一是强化实践锻炼，健全“传帮带”机制，有计划地安排年轻干部参加重点监管工作，在实战中提升专业水平和执行能力。二是倡导久久为功的韧劲和定力，带动年轻干部立足长远，主动钻研学习，尽快成为财政监管领域的行家里手。三是引导干部练好基本功，交流沟通时懂得换位思考、耐心倾听、谨言慎语，工作汇报时简明扼要、言之有物、言之有据，努力争做“开口能讲、提笔能写、埋头能干、责任能担”的“四能”干部。

二、优化工作方式，提升监管质效。一是弘扬严谨细致、精益求精的作风，强化程序和流程意识，对自身岗位职责和工作要求做到任务清、情况准、心中明。二是发挥年轻干部思维活跃特点，灵活运用“大数据+监管”等信息化手段，提高工作效率，提升非现场监管能力。

三、强化纪律意识，筑牢廉洁防线。一是扎实开展纪律教育，以案为鉴，教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是加强常态化监督，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，要求年轻干部能做到勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，永葆清廉本色。